2023军队文职面试教员岗结构化面试的主要题型

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　　军队文职面试即将打响喽，那么我们的面试怎么考、考什么呢?跟着小编一起来学习一下吧~

　　面试中，主考官根据应聘人员抽选的考题进行提问，其他考官在应聘人员回答后视情况追问，由应聘人员现场回答。设置授课试讲或才艺展示等。面试总时间不超过40分钟，建议一般时间分配为5分钟回答一道题，试讲建议用时15-20分钟。

　　军队文职结构化面试的题型主要包括“求职动机、适岗能力、专业知识”三类，第一类求职动机考察1题，第二类适岗能力考察1题，第三类专业知识考察3题。三类题目，共100分。

　　(一)求职动机

　　“求职动机”考查一道题目，满分为10分。

　　1.自我认知与职位匹配题

　　出题思路：考查应聘人员的真实意愿。

　　示例：请谈谈你在选择到部队工作时都考虑了哪些因素?你是如何看待待遇和工作条件的?

　　(二)适岗能力

　　“适岗能力”考查一道题目，满分为20分。

　　1.人际沟通题

　　出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的涉及到工作中人际关系处理的假设情境，考察应聘人员对该情境事件的处理能力。

　　示例：在工作和学习过程中，你可能会遇到这种情况：你与一位同事需要共同完成一项工作任务，由于某种原因他有些情绪，表现出工作积极性不高。请问你会怎样对待这种情况?请举例说明。

　　2.组织管理题

　　出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的事件规划、组织的假设情境，考察应聘人员的组织计划、团队协作能力。

　　示例：请讲一件你在生活或学习中做得成功的一件事，当时是什么情况?你是怎么做的?

　　3.应急应变题

　　出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的突发事件处理的假设情境，考察应聘人员的灵活应变能力、团队协作能力、人际交往能力。

　　示例：你们和兄弟单位一起负责处理一项紧急任务，最后快完成时发生重大错误，对最终结果有很大影响，你作为负责人会怎么处理?

　　4.综合分析题

　　出题思路：通过应聘人员对社会热点或某一现象的分析阐述，观察应聘人员的分析能力、思维层次。

　　示例：有人认为“人际关系也是生产力”，也有人对“人际关系网”深恶痛绝。请谈一谈你对人际关系的作用的看法。

　　(三)专业特长

　　“专业特长”考三道题，满分为70分。

　　第一道题为通用题，满分15分，主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;

　　第二道题为专业知识题，满分15分，主要考查应聘人员对本专业相关知识的了解掌握情况;第三道题为技能展示题，满分40分，主要考查应聘人员的授课能力或文体才艺等专业技能。

　　1.背景型题目

　　出题思路：通过应聘人员介绍情况、展示成果，考察期是否具有胜任岗位所需的专业特长。

　　示例：你的研究方向是什么?对本专业前沿知识和理论有哪些了解?取得过哪些科研成果?

　　2.知识型题目

　　出题思路：了解应聘人员对专业知识的掌握情况。

　　示例：(1)教学手段有哪些?(助教岗位)

　　(2)简述雷达的基本组成，并从功能、信号处理等方面划分雷达的基本类型。(中级岗位)

　　3.实操(试讲)型题目

　　出题思路：通过设置授课试讲、器械操作、才艺展示等工作中的必经环节，现场考察应聘人员的专业水平和实践能力。

　　示例：试讲题目：军人违反职责罪的犯罪构成。要求：时间控制在15分钟左右，不超过20分钟。

　　这就是我们面试中的三大类题型，大家可以提前关注一下，以求有备无患，加油!

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