2023年省考行测热点分析拒绝歧视别把“非全日制”标签化

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　　据报道，山东德州一网友通过人民网“领导留言板”留言，建议公务员遴选时放宽学历限制：“遴选条件放宽一点，学历设置成本科以上，不要设置全日制，可以设置学士学位证，让更多的人充分竞争，选拔出品德和能力好的人。”对此，德州市委组织部回应，将在2022年市直机关公开遴选中，明确报名资格条件为“大学本科以上学历”，遴选机关不再对学历性质限制“全日制”。

　　这一回复，及时而又明确，值得点赞。不再对学历性质限制“全日制”，既满足了诸多考生的正当需要，也尊重了国家的有关规定。

　　无论《公务员公开遴选办法》还是《深化新时代教育评价改革总体方案》，都没规定公务员招录必须是全日制学历才能报考。比如，2013年由中组部、人社部制定，2021年由中组部修订的《公务员公开遴选办法》对学历的要求是这样的：“报名参加中央机关、省级机关公开遴选的一般应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市(地)级机关公开遴选的一般应当具有大学专科以上文化程度。”可见，报考公务员，无论大学本科还是大学专科，都不强调是不是全日制。

　　遗憾的是，揆诸媒体报道，一些地方把规定当成了耳旁风。“国家统一招生的全日制”成了硬杠杠，如果是“非全日制”，任你再优秀，连报名公务员考试的机会都没有。这种不公平的对待，给“非全日制”考生造成了实质性伤害。

　　不过也有网友认为，“非全日制的为什么要享受全日制的待遇?”“非全和全日制待遇一样，谁还考全日制啊”“全日制跟非全日制等同对全日制来说是不公平的”……这些声音值得倾听，看似有些道理，但经不起推敲。

　　早在2016年，教育部办公厅就印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》明确，自2017年起，全日制和非全日制研究生由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同的政策和标准，培养质量坚持同一要求，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。也就是说，学历学位证书的含金量是一样的，都具同等法律地位和相同效力了。

　　在一些人看来，非全日制是混出来的，给钱就能上，有关系就能过关，走个过场就能拿到学位证书。殊不知，这是老黄历了。如今，国家对非全日制的要求同样严格。

　　以如今的非全日制研究生为例，他们也要参加统一考试，也要经过必须的审核，还要完成应有的答辩。换言之，该学的都要学，该考的都要考，该履行的程序都必须履行。为何还将非全日制考生拒之门外?

　　在人才使用上应该“不拘一格”。不拘一格不是不要“格”，而是不能拘泥于一“格”。如果设置条件过多，乃至任性设置羞辱性条件、故意标注歧视性条款，则不仅不利于人才脱颖而出，更有可能触犯法律。

　　德州遴选机关不再对学历性质限制“全日制”，开了个好头。其他地方应及时跟进，该纠偏的纠偏，该优化的优化，不折不扣地落实中央规定。为此，有关部门应要求各地进行排查，督促各地严格向中央规定看齐，对我行我素、阳奉阴违的地方依法问责。

　　同时，还应清理各种隐性歧视，以及在其他方面低看非全日制的现象。据报道，有的地方对高校毕业生一次性就业安家补贴也拿全日制、非全日制说事，使得非全日制的毕业生享受不到相应的补贴，如此做法备受诟病。为此，各地也要在这方面做好清理工作，彻底清除歧视非全日制的土壤。

　　值得一提的是，今年4月27日，教育部召开新闻发布会明确指出，职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会，禁止设置歧视政策。可以看到，国家对就业歧视零容忍，那种任性设置门槛的做法越来越不合时宜。拒绝学历歧视，消除各种不合理的显性或隐性门槛，是时候了!

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